"Dan komt er vaak geen gesprek": Foré pakt uit met stevige waarschuwing voor managers

In dit artikel:

Soudal Quick-Step weigert mee te gaan in het oplopende salarisopbod dat de laatste jaren in het profpeloton zichtbaar is, zegt CEO Jurgen Foré. Terwijl multinationals als Red Bull, Decathlon en Lidl met stevige budgetten zijn binnengekomen en daarmee de loondruk verhogen, wil Foré de focus bij zijn ploeg op sportieve prestaties en ontwikkeling houden.

Foré wijst erop dat meer geld niet automatisch betere resultaten oplevert: dit seizoen staat Soudal Quick-Step in de UCI-ranking boven teams met aanzienlijk grotere middelen, zoals Lidl-Trek en Netcompany INEOS. Vooré wil dat het eerste gesprek met een rennersmanager over groeikansen, begeleiding en het wedstrijdprogramma gaat, niet direct over salaris. "Als een manager nog voor het eerste gesprek zegt hoeveel de renner moet verdienen, dan vind ik dat niet meteen de juiste basis...", aldus Foré.

De ploeg investeert bewust in begeleiding en een gestructureerd ontwikkelpad, met het doel renners op hun tempo te laten doorstoten. Concrete voorbeelden van die aanpak zijn Jonathan Vervenne, die dit jaar doorbrak, en de geplande overstappen van Jasper Schoofs en Viktor Soenens volgend seizoen. Ook bij de vrouwenploeg levert die filosofie resultaten: Lore De Schepper presteert goed.

Kort samengevat: Soudal Quick-Step kiest voor een performance- en opleidingsgerichte aanpak in plaats van het volgen van lucratieve salartrends, en ziet dat als basis voor blijvende sportieve succes.